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COMPANY CARE
企業關懷
 
 
  公司領導堅持“以人為本”的經營理念,對員工給予了充分的關懷、關愛。
 
  1.自2013年10月份起成立了愛心基金,專門針對員工家庭出現因疾病、意外傷害造成的經濟負擔,給予幫扶、救助,體現公司的人文關懷。
  基金的構成:每月由公司固定拿出一萬元放入基金,同時號召全體員工奉獻愛心,幫助他人也是幫助自己,本著自愿的原則奉獻自己愛心,同時也作為自己的不時之需。截止2017年7月,公司愛心基金結存五十萬余元,支出二十萬余元,有效緩解了部分員工因親人疾病等情況,造成的巨大經濟壓力。從17年開始,每次發放愛心由公司派專人到職工家,進行專門慰問,帶去公司領導的親筆信,對員工的付出、家庭的支持表示感謝,對家庭的遭遇表示慰問,收到了良好的效果。7月25日下午,公司再次組織全體員工召開“愛心基金資助”會議對王會英、張紅艷進行愛心資助。
 
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2. 設立部門基金,規范獎懲機制。公司對各部門設立績效考核,考核結果都用在部門內部,可由部門自行處理本部門基金。取之于員工,用之于員工。
3. 不定期組織員工外出旅游,放松身心,增強凝聚力。2013年暑期,公司出資對員工子女進行了傳統文化夏令營,收到了良好的效果。2014年組織員工進行外出旅游。2016年春季組織優秀員工的父母外出旅游,體現了公司對員工父母的關懷,受到職工的稱贊。
4.每月對當月過生日的員工,發放精美生日禮物,送去公司的問候。
5. 福利發放。每年中秋、春節、三八節等,發放豐厚福利。
6.對入職滿一定年限的老員工進行物質獎勵。已先后發放手機、獎金、訂制的手表等。
 
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7.2017年初至今,公司產銷量屢創新高,尤其一線員工積極響應公司高層的決策,克服高溫的不利因素,每天加班加點,保質保量的完成公司訂單計劃。8月9日,公司對全體一線員工進行額外福利發放,每人獎勵300元購物卡。
 
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